Participar en los programas de educación y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo; Cumplir con lo establecido en el genuine Reglamento y demás disposiciones establecidas por la autoridad competente. Presentar las justificaciones técnicas al empleador, cuando existan condiciones y/o actos inseguros que puedan producir daños a https://www.medinaempresarialsst.com/ley-1010-de-2006-acoso-laboral/