La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Ganador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. las deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-1356-de-2012/