El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los derechos de información, consulta y https://politica-de-seguridad-y-s27272.mybloglicious.com/55533276/un-imparcial-vista-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora