Incluso es necesario considerar la reubicación laboral por incapacidad, la cual debe analizarse en función de la disponibilidad de puestos compatibles y de los fortuna de la empresa para realizar ajustes razonables. Algunas de las situaciones más frecuentes en las que un despido puede considerarse injustificado incluyen: Se considera que https://rudyarde333xqg3.life3dblog.com/profile